К содержимому

номерноябрь 2026

14Рост: джун, мидл, старшийиз архива

Как понять, что ты уже мидл, а не джун с опытом

gena98 показал 21 апреля 2025

Правки
3 правки
Последняя
6 июня 2025
В разборе

принятой правки пока нет

gena98+42 автор кейса
Почти два года в продуктовой компании в Самаре, мобильное приложение. Формально джун, на деле веду два раздела сам, состояния и ошибки по ним рисую без подсказок, в разработку отдаю тоже сам. На ревью говорят «молодец», а грейд не меняют. Как понять, что ты уже мидл, а не джун с опытом, и как это показать?
dimas_msk+69 рецензент
У нас граница простая: джун хорошо делает задачу, мидл понимает, правильная ли это задача. Если ты приносишь не только экраны, но и «посмотрел аналитику раздела, вот где люди отваливаются, предлагаю вот это», ты мидл. Если только экраны, пусть даже с идеальной сеткой 8 px, ты сильный джун.
Покажи это руководителю на одном примере из своих разделов, где ты сам нашёл проблему. Если такого примера нет, сделай его за ближайший квартал. И спроси прямо, по каким критериям у вас повышают. Если критериев нет, это тоже ответ.
gena98+42 автор кейса
Прошло два месяца. Нашёл проблему в своём разделе сам: на экране оплаты люди терялись при ошибке карты, переделал состояние ошибки, и отказов на этом шаге стало заметно меньше. Пришёл с этим к руководителю, повысили до мидла с июля. Критериев у нас, как выяснилось, действительно не было, теперь пишем их вместе.
Самое смешное, что этот экран ошибки я переделывал не ради повышения, а потому что меня самого бесило, как он выглядит. Просто раньше я бы молча перерисовал и отдал, а тут пошёл в аналитику и посмотрел, сколько людей на нём уходило до и после.

Оставлять правки могут участники форума. Если вы уже участник, войдите под своим ником.

Войти

Правки участников — их взгляд и опыт. Решение, что брать в работу, всегда за автором кейса.